入职约定试用期,哪些事项需注意
劳动合同纠纷
2023-02-08 05:26:09
律师解答共有3条
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劳动者入职后与单位约定试用期的，有下列注意事项：
1、试用期最长不超过六个月，且不可以延长；
2、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外；
3、对于试用期的约定，须由劳动者和用人单位协商。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
试用期的注意事项有：
1、试用期最长不得超过6个月；
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
3、非全日制用工的劳动合同不得约定试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
入职约定试用期，这些事项需注意：
1、试用期最长不超过六个月，且不可以延长；
2、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外；
3、对于试用期的约定，须由劳动者和用人单位协商。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
