1根据工作需要，双方同意乙方在甲方PMC主管岗位从事相应工作，工作地址深圳。基于工作的特殊性，在营销、技术、生产、管理岗位工作的员工，有义务根据甲方的安排到深圳市以外的地方从事相应工作。2乙方认可甲方根据工作需要对乙方的工作岗位的调整，并且按照甲方相关规定通知乙方办理异动手续，异常手续办理完毕后视同双方协商同意对劳动合同内容的变更，双方不重签合同。上面两点是劳动合同的内容，现公司搬珠海，老板通知我必须去珠海工作，老板的要求合理吗？
劳动合同纠纷
2023-02-08 06:24:26
律师解答共有3条
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对于变更工作地址的情况，如果工作地址没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。
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具体情况具体分析，如果公司变更工作地点未对劳动者的合同目的产生较大不利影响，也没有给劳动者履行劳动合同造成实质困难，劳动者应当配合；如果公司变更工作地点严重影响劳动者劳动合同目的实现，在劳动者拒绝的情况下，则不应对劳动者产生约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
法律分析：对于工作内容，合同可以约定经双方协商一致，在什么情况下可以依法变更工作岗位和工作地点。用人单位不能随意调整工作岗位，故建议用人单位可以在工作内容上规定得相对宽泛，工作地点则可以尽可能写得大一点，比如上海市。
关于经营地址和岗位变更的条款，尽管有了以上约定，实际执行的时候仍然要注意遵守公平原则，即工作地址变动较大的、岗位变化与招录其的目的及其工作技能不相一致时，法律不会支持用人单位的。
但设置以上条款使得用人单位在发生争议时具有谈判优势。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
