法律问答

你好,现在的产假顺产和剖腹产都是188天吗,

劳动合同纠纷
2023-02-08 06:26:32
律师解答共有3条
  • 法律分析:关于产假,根据法律规定:
    1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
    2、难产,增加产假15天;
    3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
    4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
    5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
    6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
  • 通常为128天。无论是顺产还是剖腹产,按照相关法律的规定,享受的都是一样的产假,只有难产的,才会多给15天假。此外,生育多胞胎,每多生育一个,增加15天产假。法律依据:《北京市人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
    女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、 社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。


  • 准确来说需要看情况。没有单独的剖腹产产假的,无论是顺产还是剖腹产,按照规定享受的都是一样的产假。符合国家规定怀孕、生育的女性员工,难产或者剖腹产产假143天,其中包括产前15天。


未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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