法律问答

因为工作,在厂区和人发生殴斗,导致对方鼻骨骨折需要手术,需要承担什么责任

人身损害赔偿
2023-02-08 06:33:06
律师解答共有3条
  • 打架斗殴导致对方手指骨折需要负什么法律责任?
    一,首先需要负民事赔偿责任,民事赔偿可以协商,协商不成可以起诉到法院,由法院判决。
    二,负不负刑事责任,需要根据伤情来判断,构成了轻伤及以上,就需要负刑事责任了,轻伤法律还许可通过赔偿私了不判刑,如果赔偿不满意,对方不谅解,可以判三年以下徒刑。
    如构成重伤,那就不可以私了了,必须要判刑,如果只是轻微伤,那就只负民事赔偿责任,不需要负刑事责任。是轻伤还是轻微伤还是重伤,不是你说了算,也不是他说了算,要法医鉴定才算。
    三,打架从来没有赢家,打赢了进牢房,打输了进医院,打赢了出钱,打输了出血。谁是赢家呢?
  • 双方打架斗殴,需要承担民事赔偿责任。一般来说,第一方的过错责任更大。当然,如果对方先侮辱诽谤,情节恶劣,责任另当别论。双方的具体责任需要人民法院综合确定。如果一方无故殴打另一方,被殴打的一方可以采取正当防卫措施,对另一方造成的损害不需要承担法律责任。
    造成轻伤以上的,构成故意伤害罪,应当承担刑事责任。
    法律依据:《中华人民共和国刑法
    第二百三十四条   故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    本法另有规定的,依照规定。


  • 法律分析:在工厂上班如果是由于工作原因被打伤,则可以申请工伤,厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失,支付后可以向违法打人者追偿。如果因个人纠纷被打伤,工厂疏于管理,应当承担一定的赔偿责任。
    法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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