单位的福利体检，能否公开，属于个人隐私吗
个人隐私
2023-02-08 14:02:50
律师解答共有3条
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法律分析：体检属于个人隐私，是不会通知单位的，如果是入职体检，不合格的会告知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 -
体检属于个人隐私，是不会通知单位的，如果是入职体检，不合格的会告知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 -
一、职工体检报告是否属于个人隐私
1、职工体检报告是属于个人隐私。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务，包括体检报告的结论。也就是说公司不能公布或向无关第三人透入员工的体检报告。个人隐私被别人泄露应当及时报警，要求对方停止侵权和赔偿损失。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
二、侵犯个人隐私的情形是什么
侵犯个人隐私的情形，具体如下：
1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码；
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁；
3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况；
4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况；
5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开；
6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众；
7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布；
8、将他人婚外性生活向社会公布；
9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围；
10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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