你好，我是一家物业公司的保洁员，从事室外保洁，我们公司八月份在发放防暑降温费时以八月份阴雨较多，气温超过三十五度的时侯少，拒绝发放降温费，请问这合理吆？
2023-02-08 15:24:17
律师解答共有3条
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降温费发放标准如下：
1、防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利；
2、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33度以下的不含33度，按每人每月不低于45元的标准发放；
：《防暑降温措施管理办法》第十一条法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温补贴维权注意事项有哪些
1、高温补贴在各省份有不同的发放时间，一般是在每年5-10月发放，属于阶段性补贴，诸如加班费的约定，对劳动者而言，必须谨慎，一旦在工资条上模糊处理，在申请劳动仲裁的时候都会处于不利的地位，因此，找到工作签订合同是件高兴的事，但是绝对不能“一口价”定工资；
2、劳动者在与企业签订劳动合同的时候，不妨多留个心眼，对于高温补贴、加班费等项目，一定要在劳动合同上约定好，作为工资的具体构成，一旦企业不发，则有据可查，属于违反劳动合同，如果劳动合同约定了工资项目必须包括高温补贴，一旦企业不发放，劳动者可以申请劳动仲裁或者寻求法律途径解决；
3、补贴与津贴属于工资总额的组成部分，高温补贴可以作为补贴的一项。
在出现被用人单位拖欠或者克扣的情形时劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》关于工资发放的法律规定追究用人单位的法律责任。 -
防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。
法律依据：《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十一条
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 -
如果用人单位不依法发放防暑降温费的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，有一年的仲裁时效的限制。防暑降温费一般属于必要的劳动保护费用。
法律依据：如果用人单位不依法发放防暑降温费的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，有一年的仲裁时效的限制。防暑降温费一般属于必要的劳动保护费用。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
