高管解除劳动关系的规定是
劳动合同纠纷
2023-02-08 17:44:10
律师解答共有3条
-
高管解除劳动关系的法律规定包括以下内容：
1、高管人员一般是指公司的经理、副经理、财务负责人等；
2、有限责任公司和股份有限公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百一十三条
股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。
第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 -
高管解除劳动关系的法律规定：高管人员一般是指公司的经理、副经理、财务负责人等。且有限责任公司和股份有限公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百一十三条
股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。
第二百一十六条
本法下列用语的含义：
（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 -
公司高管解除劳动合同的规定：如果高管与公司协商一致的，可以解除；提前三十日以书面形式通知公司的，可以解约；或者依法单方面行使劳动合同的解除权的，也可以解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中