法律问答
在深圳缴满10年社保有10天年假吗?如果公司没有这条规定呢?怎么办?
劳动合同纠纷
2023-02-08 20:48:15
律师解答共有3条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法律分析:没有违反劳动法,因为劳动法上没有规定。如果在深圳就违反了当地对劳动法解释:工资必须当月发放,不可超过约定日期,如遇节假日可提前发放,如果顺延可在节假日后第一个工作日发放。
没有约定,工资最迟在次月七次发放,最迟不超过次月12日。你可以选择辞工不干。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
一般年休假要哪些条件
劳动合同纠纷
1747
深圳社保离职证明模板
公司解除试用
324
宗华律师
广东云行律师事务所
年假多长时间
01:06
2345
2022年婚假产假怎么休?
休假
32580
申请年假不批怎么办
年假申请
深圳社保离职证明格式
公司解除试用
324
新入职员工年假如何计算
年假怎么算
深圳社保离职证明
公司解除试用
324
单位安排一周休息三天,合法吗?
您好,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
请休年假,算不算旷工?
您好,依据单位的规定办理
人咨询过
继续咨询
公司也可以要求我妈妈赔偿。那么,我们还能得到三倍的工资补偿吗
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议
不同意离职是否赔偿员工
您好,劳动合同期限到期,单位不与员工续签的,应当支付经济补偿,经济补偿按照工作一年支付一个月工资的标
我整整一个学期都没去上学,因为我生病了。本来想休学,但是因为
按照学校规定办理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
怒江律师
泸水市律师
福贡县律师
贡山律师
兰坪律师
昆明律师
曲靖律师
普洱律师
临沧律师
西双版纳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权