你好,我们有权利不去合并企业吗?我们能合理补偿吗?而且我们是酒店餐饮行业,有996工作制,可以不提出加班补偿。41人团队,平均服务年限超过三年
企业法律顾问
2023-02-09 01:25:42
-
依据公司章程及你们的合作协议等进行确定
-
你好,请问你具体有什么诉求
-
公司合并员工不愿意去合并后的公司,可以要求解除
合同,用人单位应当支付经济补偿金。不支付的,劳动者可以申请
仲裁,不服仲裁结果的,可以提起上诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。