就是我5月份入职的幼儿园上班，10.17怀孕怀孕孕酮低，保胎至11月低，通知让我12月1日去上班，今天去了人说放班里不敢用，生怕不小心，，让我去后勤，坐前台只有底薪1100元就接接电话这不是变相让我自行离职吗
劳动合同纠纷
2023-02-09 06:58:12
律师解答共有3条
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一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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根据相关规定，在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通，做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失，要及时提交劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系，应当对劳动者进行赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
