法律问答
就是我5月份入职的幼儿园上班,10.17怀孕怀孕孕酮低,保胎至11月低,通知让我12月1日去上班,今天去了人说放班里不敢用,生怕不小心,,让我去后勤,坐前台只有底薪1100元就接接电话这不是变相让我自行离职吗
劳动合同纠纷
2023-02-09 06:58:12
律师解答共有3条
一方要解除劳动
合同
,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
根据相关规定,在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通,做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失,要及时提交
劳动仲裁
,维护自己的合法权益。用人单位违法解除
劳动关系
,应当对劳动者进行赔偿。 法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
口头辞退不去上班算擅自离职吗
劳动工伤
1181
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
辞急工不批是不是合法
01:36
2345
老板逼员工辞职,违法吗
劳动合同纠纷
685
不辞职直接走人的后果有什么
128645
辞职报告不批怎样强制离职
辞职报告资讯
公司招聘新人顶替自己,让我转岗,不同意。是不是只能辞职
在我国用人单位调岗员工不同意,用人单位可以解除劳动合同,并且依法支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平
人咨询过
继续咨询
被变相辞退,让我去子公司上班很远我不去,然后就一直给我安排休
对于被变相辞退的劳动者而言,应当首先向用人单位索取相关的书面情况说明,由于不法单位对辞退通知比较敏感
人咨询过
继续咨询
老板不要我做了,没结工资给我 后面叫我继续帮他上到月底 我没
"劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位
人咨询过
继续咨询
工作压力太大,想辞职经理不同意 听说我们厂里的人辞职都是自离
"劳动合同解除的方式有: 1、用人单位和劳动者约定解除; 2、劳动者单方解除劳动合同; 3、用人单位
人咨询过
继续咨询
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
北京律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权