非因工负伤期间,用人单位是不能提出单方解除劳动合同的。如果医疗期期间,劳动合同到期的,劳动合同顺延。
如果用人单位在医疗期内解雇劳动者的,那么构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付双倍经济补偿。
关于医疗期的长短,根据员工的工作年限来计算,具体可以看一下以下规定。法律依据:《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》节录
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》节录
第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。