咨询一下雇用童工从事危重劳动罪认定
劳动合同纠纷
2023-02-09 10:44:27
律师解答共有3条
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雇用童工从事危重劳动罪由下列要件构成：
1、犯罪主体为一般主体；
2、主观方面由故意构成；
3、犯罪客体是未成年人的身心健康；
4、客观方面由违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的行为构成。
法律依据：
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 -
符合以下要素会构成雇用童工从事危重劳动罪：
1、主体要件：犯罪主体为一般主体；
2、主观方面：主观方面表现为故意；
3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康；
4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。 -
符合以下要件才会构成雇用童工从事危重劳动罪：
1、主体要件：主体为一般主体；
2、主观要件：主观上表现为故意；
3、客体要件：客体是未成年人的身心健康；
4、客观要件：客观上表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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