你好，本人是休闲会所咨客，工作主要是专门带客安排客人，因技师不够有好几个客人在等，其中我态度不好跟同事说让某客人走，被经理听到把我叫到办公室，我知道我的错，但也指出了他的不是，后来他直接说我对他有意见现在就不要上班了，我说行开除可以该补偿的补偿。实际工作未满三个月，劳动合同也没有，请问我该得到什么样的补偿。谢谢回复。
劳动合同纠纷
2019-05-04 10:56:50
律师解答共有3条
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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
