我我工期到了,厂里不让离职,两人领导在踢皮球,这个说找那个,那个说找这个
劳动合同纠纷
2023-02-09 19:58:10
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你好,是什么事情呢
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用人单位与劳动者产生
劳动争议的,可以向
劳动监察投诉或申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议,当事人对自己提出的主张有举证责任,用人单位有提供自己掌握管理的
证据的义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动
合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
《劳动者调解
仲裁法》第六条法律依据:《劳动者调解仲裁法》第六条
《劳动者调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。