起诉抚养费，只知道对方的身份证号码，他每年都会出国，他如果不愿意支付抚养费，我可以像法院申请不要出国吗？
2019-05-04 13:49:32
律师解答共有4条
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1.只要有事实上的劳动关系，发生劳务纠纷后就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以到法院提起民事诉讼。
2.建立劳动关系应当签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录；②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；④考勤记录；⑤其它劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动法》 -
如果对方不及时支付抚养费，如协议离婚，可向法院提起诉讼; 如判决或法院调解离婚，可持判决书或调解书去法院申请强制执行，但不能以此为由，拒绝探视子女。 很多当事人都知道最高人民法院对此有规定，对于非直接抚养子女一方有固定收入的，可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
因此，有部分当事人认为每月抚养费应当是非直接抚养子女一方月收入的20%-30%，月收入万元的，则可以得到2000-3000元的抚养费。但这种认识是错误的。司法实践中，除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。
并且，抚养费还是双方均应当承担的义务。因此，仅以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的。还要结合当地实际生活水平和孩子实际需要。 -
私生子抚养费的给付，一般由双方协商为好，协商时可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合考虑。我国婚姻法对子女抚养费的数额未作任何确定性的规定，但最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》中对这一问题作出了明确规定：父母有固定收入的，抚养费可按其月总收入的20%至30%的比例给付。
无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低比例。抚养费的给付办法，可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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