公司员工在下班途中遇交通事故责任双方各负50％，公司员工报工伤后，医药费，住院费等相关费用公司应支付员工多少比例？
2019-05-04 20:22:34
律师解答共有4条
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根据我国有关法律的规定，通常情况下发生工伤后应当先行到医院进行救治，在必要时还应当住院治疗。住院期间产生的住院费等相关费用，在伤者得到了救治并在合适的情况下，可以进行相关的法律鉴定，完成鉴定程序后确定工伤伤残等级，即可依法进行工伤索赔。
受伤者不仅可以得到住院费的赔偿，同时可以依法获得停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等一系列法律规定的赔偿。 -
您好！ 1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定 -
如果事故责任认定书对方有责任，交强险的赔付项目最多有12万多一点，剩下按责任划分赔付，具体项目有医疗费、误工费，护理费、按伙食补助费，残疾赔偿金，营养费，交通费，残疾辅助器具费，精神损害赔偿。需要相应的证明，而且要注意怎么开，只有起诉到法院，保险公司才会赔偿。
具体能评几级伤残要等伤情稳定后做鉴定，以鉴定为准，最好请律师打官司，因为一般保险公司都要求走诉讼
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
