在公司工作了7年，一直未签订劳动合同，也未养老保险等，还拖欠2016年12月—2017年6月的工资。我于2017年7月申请劳动仲裁，要求支付所欠工资，未签劳动合同的双倍工资，赔偿未交养老保险造成的损失及解除劳动关系补偿。现劳动仲裁出来了，只支持所欠工资和解除劳动关系补偿金，驳回了双倍工资和养老保险赔偿。请问，我现在上诉双倍工资和养老保险会胜诉么？
仲裁
2019-05-05 11:24:23
律师解答共有4条
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劳动合同里写明的工资总额不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。 -
属于支付双倍工资补偿的情形而用人单位不予支付，劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。
同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。劳动者因为工伤不能正常工作的，在停工留薪期间内应当由用人单位依法支付相应的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
