法律问答
律师您好!请问,我的劳动
合同
中工资分为3部分,基本工资4000、绩效工资3000和岗位工资3000。
劳动合同纠纷
2018-08-07 01:01:41
律师解答共有3条
劳动合同法
》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理,但前提是劳动行政部门受理并办理。
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下:
《劳动合同法》
第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
月薪3000年终奖是多少
10780
陈珺律师
北京市一格律师事务所
企业停产工资如何发放
01:30
2345
广州12000工资税后多少钱?
广州税后工资
10000工资到手多少
13098
请问:我工资为14000元(基本工资5000,岗位工资350
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期
人咨询过
继续咨询
李志彩律师
广东江畔律师事务所
奖金个税算法是什么
01:49
2345
5000工资公积金标准
57944
本人工资:基本工资3200、岗位工资1000、考核工资100
关于工资计算的问题,以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
人咨询过
继续咨询
公司会怎么赔偿,工资条上写的基本工次是1800岗位工资520
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进
人咨询过
继续咨询
如果老板不让我干,我该怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
劳动合同双倍赔偿金的6个条件是怎样的
法律分析:双倍赔偿金的6个条件指的是: (一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (
人咨询过
继续咨询
分公司可以与员工签订劳动合同吗,有没有相关的法律规定
一般情况下,分公司也是可以与职工签订劳动合同的。分公司是指总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构
员工会受到什么惩罚,离职后多久没有责任
你好:可以起诉解决
我们学校没有签订三方协议,实习三个月后公司没有给实习证明怎么
看实习协议是怎么约定的,一般来说通知单位就可离职了
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
喀什律师
巴楚县律师
麦盖提县律师
莎车县律师
疏附县律师
疏勒县律师
塔什库尔干律师
叶城县律师
英吉沙县律师
岳普湖县律师
泽普县律师
伽师县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权