我在公司工作了一年半了从去年3月份到现在从事的事技术部技术员的工作工作期间与领导发生过矛盾今年7月份，公司新招募一批大学生我的领导便以我不能胜任工作，让新来的大学生接替我的工作为由把我交回人事重新安排人事与我沟通调岗事宜想要把我调动到生产部我是做技术的，我不想去生产部，因为我不擅长那方面的工作我没有同意公司的调岗公司今天和我说，要发调令，让我去生产部如果我3天不到生产部，就算我自离请问我该如何维权。
2019-05-07 07:03:59
律师解答共有4条
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 -
您好： 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，那么公司可以与你解除劳动关系； 【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系，你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的； 【3】若是公司拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
