我是个销售助理，在公司工作了整整7年，工作敬业，表现也不错，但部门业绩不好，有两个商务，公司要辞退一个，我比另外一个助理早3年，待遇比她高，现公司为了减少成本，口头告诉我不与我续约，但没有给我补偿金的意思，我该怎么办？问题补充：对了，我的合同12月31日到期，公司口头说不和我续约了，叫我从1月1日开始不去上班。可是我干了7年哦，我不同意的话，公司单方面不和我续约是要付赔偿金的吧？
2019-05-07 10:42:14
律师解答共有3条
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。
员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。 -
企业承担赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
