我在某一家幼儿园上班，应聘的时候就说了自己是短期工，她说没关系，他们很缺老师，让我干两个月，底薪是2000，但是要扣除100元伙食费，等于是1900，去的时候说是两个老师带班，但是经常都是我一个人在带，周末还要值半天班，园中的卫生也都是我们在打扫，一个月下来以后，我觉得伙食很差，有时候的午饭是一碗汤，一个小花卷就是一顿，让我很不满意，我们毕竟是给伙食费的，孩子们也是这样吃的，几乎每顿都不够吃，看到孩子们这样真的很心痛，再加上老板为人差，有事儿没事儿的就找茬，一个月完后我辞职了，给她说我不去啦，之后她拖欠我工资，为难我。现在我该怎么办
劳动合同纠纷
2019-05-07 17:30:10
律师解答共有4条
-
1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用. -
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
