我在某上找到了一个兼职 上面标注是100块一天 8月2日随母亲去那家店面试 因为是私人餐厅 没有签订合同 只填了一份个人信息表 因为时间问题 没能做满一个月 所以他和我说是2500一个月的底薪 月休3天 然后8月3日去试工了 7个小时 8月4号的时候正式上班 期间13号 25号 26号放了假 我做到8月31日就辞职了 实际上班25天 现在他是这样和我算工资的 2500除以31天再乘以25天再减去12元 其中12元为我打碎了店内的两个杯子扣去的钱 得出2246元 这样算合理吗亲去那家店面试 因为是私人餐厅 没有签订合同 只填了一份个人信息表 因为时间问题 没能做满一个月 所以他和我说是2500一个月的底薪 月休3天 然后8月3日去试工了 7个小时 8月4号的时候正式上班 期间13号 25号 26号放了假 我做到8月31日就辞职了 实际上班25天 现在他是这样和我算工资的 2500除以31天再乘以25天再减去12元 其中12元为我打碎了店内的两个杯子扣去的钱 得出2246元 这样算合理吗？你好 我在某上找到了一个兼职 上面标注是100块一天 8月2日随母亲去那家店面试 因为是私人餐厅 没有签订合同 只填了一份个人信息表 因为时间问题 没能做满一个月 所以他和我说是2500一个月的底薪 月休3天 然后8月3日去试工了 7个小时 8月4号的时候正式上班 期间13号 25号 26号放了假 我做到8月31日就辞职了 实际上班25天 现在他是这样和我算工资的 2500除以31天再乘以25天再减去12元 其中12元为我打碎了店内的两个杯子扣去的钱 得出2246元 这样算合理吗？
2019-05-08 15:12:04
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
