2016年9月发生工伤，工伤评残为9级，2017年4月回单位上班，其中停工留薪期是5个月，单位要扣回已发工资，这样合理吗？
2019-05-08 20:01:57
律师解答共有4条
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.如你所说不发停工留薪期工资的这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
