法律问答
如果签订竞业限制协议书是不是应该要求公司给予支付补偿
2019-05-09 10:40:24
律师解答共有4条
1、竞业限制协议是在离职后有义务遵守的,但如果单位没有按月支付竞业限制补偿金的话,劳动者没有遵守竞业限制的义务。
2、保密协议,不管签不签订,都不得侵犯用人单位的
商业秘密
和
知识产权
。
当事人在劳动
合同
或者保密协议中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容,但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:
1、高级管理人员
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
2、高级技术人员
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
3、其他负有保密义务的人员
其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。
建议在入职时就签订竞业限制协议,避免员工离职时不签或拒签。 [
不给竞业限制金的,劳动者可以向法院提起诉讼请求给付,或者请求法院解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动
合同解除
或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。
不能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后,可以依法向单位请求支付经济补偿。
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