法律问答

上班三个月,约定为实习期,现在实习期过了,离开了那里,前两个月工资也没有按时给,现在又以未提前申请离职为由,不给第三个月工资。

2019-05-09 13:27:53
律师解答共有4条
  • 没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 因为单位不缴纳社保的原因辞职,也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    另外可以要求单位补交社保,补发未足额发放的工资
    和单位无法协商,可以离职一年内申请劳动仲裁
    相关规定在《劳动合同法》第
    38.
    46.47条,单位拖欠员工工资六个月以上,员工申请离职,可以要求补偿。工作期间不缴纳保险,只要你拿出你在这个单位上班的证据,也可以要求补偿
  • 离职一般分为3种:
    一种是正常离职,也就是按照正规程序来办理离职,这样是一定有工资的。
    一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以办理离职,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。
    一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请,直接不来上班了,(一般是3天以上不来上班),这种情况一般不予发放工资。
  • 试用期辞职需要提前几天

    试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

    尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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