法律问答
你好,我在单位工作十一年,这个月交年休假条时被告知和单位
合同
到期,已到退休年龄,不再发放工资。 以前从未接到任何纸质和口头上的通知,而且到目前为止都没有签订过劳动合同,请问递交
劳动仲裁
申请书该怎么写,拜托,求解
仲裁
2019-05-09 19:46:54
律师解答共有4条
在写劳动
仲裁
申请时需要注意的事项。
1.为了防止法律权利和利益的缺失,或者声明的表达不明确,建议专业人士撰写。
2.如果
劳动关系
的本质是
劳务派遣
,劳动者申请仲裁时,请注意,申请人应该是两个主体,是一个发送单位,发送单位的用人单位劳动合同,二是提供劳动力的
法人
。
如果真正提供服务的人是人,那么只有发送方是被调查者。
3.劳动
仲裁时效
为一年。请注意在限制期内的申请。
1、工伤待遇纠纷,属于
劳动纠纷
,根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;
2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;
3、法律依据《
工伤保险条例
》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据我国有关法律的规定,申请劳动仲裁的具体流程如下:
一、去当地人力资源和
社会保障
局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件,还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书,等等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条:发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定:劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。因此,除了共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件,还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书。
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