法律问答
工伤不能从事原先岗位,单位应该给调换岗位吗
2019-05-09 20:49:03
律师解答共有2条
员工工伤鉴定之后,单位是不能随便给员工调动岗位的,是需要在
合同
约定范围内调动岗位,或者员工被证明不胜任岗位,才可以给员工调动岗位。
如果员工伤残等级在六级或者五级,单位需要安排员工工作,如果不能安排的需要支付员工工伤津贴,保持劳动关系,员工离岗。
劳动合同法
中视同工伤的情形:
1,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3,职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
(注:职工有前款
1、2情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3项情形的,按照《
工伤保险条例
》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。)
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
孕期女职工的工资单位应该如何支付
劳动合同纠纷
940
请问工伤期间回复好了,单位无法安排岗位,但是这个岗位又无法胜
需要具体情况具体分析。比如,工伤处理办法流程: 一、工伤申报、处理程序 1、发生轻伤事
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
工伤8级单位能解除劳动合同吗
01:33
2345
变更岗位与劳动合同解除有何区别
1298
公司不能裁员的情形
2505
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
调岗降薪合法吗
02:04
2345
岗位工资是什么意思,岗位工资如何计算?
薪级岗位工资
在原岗位受工伤,因受伤不能在原岗位作业,岗位工资不同,能保持
各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残
人咨询过
继续咨询
工伤后不能胜任原岗位工作,可以调离原岗位吗,部门不同意怎么办
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
770
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
510
合同撕碎后粘上法律支持吗
合同撕碎后粘上的,只要不存在法定无效事由则依然是有效的。依法成立的合同,对各方当事人具有法律约束力,
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
325
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
285
驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
205
驾校合同写,不退学费合法吗?
你好,建议与驾校沟通解决
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
235
在合同内容约定不明确时,双方应如何处理?
合同约定不明确时可以采取下列办法进行处理: 1、双方可以达成补充协议予以确定; 2、不能达成补充协议
合同纠纷法院受理多久结案,法律依据是什么
法律分析:合同纠纷法院一般多久判决下来,根据我国民事诉讼法中的规定,人民法院适用普通程序审理的案件,
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
费县律师
临沭县律师
蒙阴县律师
平邑县律师
沂南县律师
沂水县律师
郯城县律师
莒南县律师
兰山区律师
罗庄区律师
临沂河东区律师
兰陵县律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权