法律问答
有个项目
合同
到期了,公司遣散人员,赔赏一个月的工资作为遣散费,员工被告知工资+遣散费合计超过5000元,需要纳税,请问合理吗
其它
2019-05-10 22:30:07
律师解答共有4条
通常情况下,用人单位如果遣散员工的应当支付一定的费用。按照法律规定,公司发生兼并的,并不影响原来劳动
合同的履行
,如果合并后的公司要单方解除劳动合同的,依法应给予经济补偿,按一年补一个月工资,不满半年的补半个月工资的标准支付。
属于违法解除的,要支付双倍经济补偿。
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果:
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
劳务派遣工合同到期用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资
如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司倒闭遣散费的赔偿标准
企业法律顾问
17528
有一个新项目合同到期了,企业解散工作人员,赔赏一个月的薪水做
股权转让,原来劳动合同继续有效,但劳动合同不是必须重新和新公司签,原来合同继续履行就可以。该劳动合同
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司裁员怎么赔偿
01:14
2345
三年合同到期公司不续签有补偿吗
民法典
1443
员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
民法典
1459
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗
民法典
2528
我们公司因与其他公司合并,被裁员,我可以要求公司补发我一个月
《公司法》第174条规定,公司合并,应该由合并各方签订合并协议。合并因当事公司之间的合同而成立。一般
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2725
与公司刚刚签订完续约劳动合同,公司提出裁员,请问,公司应赔偿
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1960
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1390
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1265
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1060
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1000
加载中