法律问答

寒假工提前三天请假算不算旷工然后扣三天工资

2019-05-10 22:45:41

公司怎么扣请假的工资？　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/
21.75。
　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。违法扣薪的劳动者可以申请劳动仲裁讨薪。
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

旷工三天自动离职要扣多少工资

劳动合同纠纷 9120

我是寒假工因私事向主管请假，主管却不准假，如若私自走掉便按旷

第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

在厂里自离后劳动合同解除了吗

在厂里自离后劳动合同解除了吗

五一放了一天假然后请假不批准旷三天工自动离职薪资扣

根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以口头辞职吗

试用期可以口头辞职吗

01:24

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

我在电子厂暑假工进场第一天就签了合同，请问我口头提前三天通知

员工旷工工资怎么算？按用人单位依法制定的规章制度处罚。　　旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 775

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 510

合同撕碎后粘上法律支持吗

合同撕碎后粘上的，只要不存在法定无效事由则依然是有效的。依法成立的合同，对各方当事人具有法律约束力，

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 325

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 285

驾校合同写的，不退学费合法吗？

你好，建议协商处理

判决抵押无效如何处理

抵押担保 205

驾校合同写，不退学费合法吗？

你好，建议与驾校沟通解决

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 235

在合同内容约定不明确时，双方应如何处理？

合同约定不明确时可以采取下列办法进行处理： 1、双方可以达成补充协议予以确定； 2、不能达成补充协议

合同纠纷法院受理多久结案，法律依据是什么

法律分析：合同纠纷法院一般多久判决下来，根据我国民事诉讼法中的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

崇仁县律师东乡区律师广昌县律师金溪县律师乐安县律师黎川县律师南城县律师南丰县律师宜黄县律师资溪县律师临川区律师

南昌律师九江律师赣州律师上饶律师抚州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权