我想咨询下??我现在在的公司并没有签订劳动合同，所有人都没有，我是3.18号入职的，现在提出辞职，但是老板安排了我不可能完成的任务，并强调，完成不了，就扣工资，是否已经可以投诉他?我没有签劳动合同，也没有劳动合同，但是老板说要提前15天辞职,所以现在我是否就应该在这15天内完成 ,老板规定的任务，如完不成就扣工资？来的时候说的3天试岗 是没有工资的，后期是2500，跟我没有说转正后，但是由于我4月份开了一个客户，有说底薪涨到3000??这算转正吗?那现在我提出辞职后，马上重新给我安排一个位置，一个远离大家的角落，并跟跟人说要每天安排我任务，完成不了就扣钱，我应该怎么办?
劳动合同纠纷
2019-05-11 02:50:16
律师解答共有4条
-
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
-
没签房屋租赁合同的，双方可以随时解除合同。
根据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，视为不定期租赁合同。不定期租赁的法律后果就是双方可以随时解除合同。
可见，不签合同，这对于双方来说都是不利的。 -
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
