如果当事人因公司加班 下班途中出现意外导致死亡公司应该做出什么赔偿
2019-05-11 12:20:33
律师解答共有4条
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你好，员工下班路上发生意外住院后死亡，不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 -
1、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2、个人死亡的，个人账户余额可以继承 -
首先，死亡赔偿金的性质不属于遗产，不能继承，但是司法实践中对死亡赔偿金纠纷案件也是参照继承法处理的，死者的近亲属可以分割。其次，至于分配比例，原则上参照《继承法》的规定，配偶、子女、父母都属于法定的第一顺序继承人，原则上同比例平分，但在司法实践中会根据不同情况，考虑劳动能力、生活收入水平、照顾妇女儿童权益保护等情况，进行不同的分配处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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