位于上海。刚刚老板给我打电话说辞退我，觉得我不能胜任工作，（我17年11月份入职，试用期2个月）。说因为今天我发给客户的邮件，内容不够详细，被客户投诉了。我让他给我1个月工资的赔偿，但他说可以把8月份的工资给我，但我要上完8月份，那这样根本就不是赔偿了呀。我不同意，我说那就申请劳动仲裁，他说你去呀，你以为我怕呀。
仲裁
2019-05-11 17:27:05
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
