我16年在一个单位上班，单位派我去培训，和我签了一份培训协议，然后培训结束后，我辞职走了（离职已1年多），现在原单位向我索赔，我是否赔付？
2019-05-11 18:15:05
律师解答共有3条
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工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，如果解除合同或合同期满的，单位还应当支付工伤职工一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 -
员工从单位离职的，就其社保而言，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。
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当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
