法律问答
公司组织人员出去培训两天,需签
合同
,一是保密,二是培训后工作未满三年,需赔偿公司2万,合理吗
2019-05-12 15:21:17
律师解答共有2条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,关于接受培训的职工签订服务期的年限,《
劳动合同法
》没有具体规定,具体签订协议约定服务的期限要本着双方协商一致的原则,所以培训协议是要在进修和培训之前双方协商和签订,如果无法达成一致的可以不参加培训,如果已经培训完后单位再要求约定服务期的,主动权就在你了,你不同意单位是无权利单方要求的,你有决绝的权利。没有培训和服务期协议单位也无权要求你赔偿培训费用。
放心吧,主动权在你手里。
租房合同没到期房东要求收回房屋,应赔的
违约金
:依不同标准,违约金可分为:
法定违约金和约定违约金;
惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金;
具体金额按照房租金额。
租房合同违约的处理办法:
常见的问题之一是,合同未到期,房客提出退房。
房东可以同意退房、但同时有权按合同约定收取违约金(合同上假如对此有约定的话)。注意是有权,房东可以放弃权利,但是也可以行使权力。
因承租人违约导致
合同解除
,出租人可以要求承租人赔偿其房屋闲置期间的租金等实际损失。
因出租人违约导致房屋
租赁合同
解除,承租人可以要求出租人赔偿其另行寻找替代房屋周转期间所受损失。损失具体数额不能确定的,可以推定为租赁房屋闲置期间或寻找替代房屋周转期间的租金损失,但长一般不得超过六个月。
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