法律问答

关于三方协议的违约,我已经和公司签了,但是呢,他们是12个小时上班,全程无休息,而且不适合我。那我现在去他们单位报道,再提出辞职,那么还用不用缴纳违约金

2019-05-12 18:38:59
律师解答共有4条
  • 违约金是指法律规定的,双方当时人可以在签订合同时约定一方不履行义务而由另一方要求该方给付一定的赔偿。包括成约、证约、解约、违约、立约五种,不能违反法律规定过高,违约方不给付可以依法起诉。

  • 1、确定钱放置在担保公司时候签订的合同,要求担保公司按照合同约定履行还款义务,拒不履行的,可以依照协议起诉要求担保公司履行还款义务。
    2、对于生效的民事判决书,还款义务人不能按照判决书确定的义务履行的,当事人可以向人民法院申请强制执行。
    3、对于民事判决书,国家通过《民事诉讼法》规定了一系列的执行措施,以争取最大程度的将判决书执行到位,包括要求报告财产情况,根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,扣留提取其收入,查封查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产,加倍支付迟延履行期间的债务利息,限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
  • 根据我国《劳动合同法》第37条的规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    因此,你只要提前30天向你的公司提出书面申请就行,而且也不用支付违约金。
    为了避免再次发生你现在的这种情况,你可以保留下你提交辞职报告的证据,30天后公司还不允许你辞职,首先可以让你单位的工会出面调节,不行的话你可以申请劳动争议仲裁委员会出面解决,再不行,直接提起讼诉。
    当然啦,这些措施没有先后的顺序,只是为了让你能够以最少的代价解决这件事情。
  • 劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:
    一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响工资结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。
    二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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