你好，律师。目前，我的情况是，公司撤销部门要求我转岗。公司没有与我沟通，我们双方也没有达成协议。现在让我们等待培训。如果我要求公司终止劳动合同关系，我们能得到赔偿吗？
劳动合同纠纷
2023-03-27 12:48:13
律师解答共有3条
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需要根据具体情况分析。公司终止劳动合同，需要补偿的情形：
1、单位提出解除劳动合同，双方协商一致。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。公司终止合同，不需要补偿的情形：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反单位规章制度的。
需要根据具体情况分析。公司终止劳动合同，需要补偿的情形：
1、单位提出解除劳动合同，双方协商一致。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。公司终止合同，不需要补偿的情形：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反单位规章制度的。 -
用人单位解除劳动关系的行为如果符合法定的补偿情形，需要支付给劳动者经济补偿，例如单位主动提议与劳动者解约并协商一致的、单位无过错性辞退劳动者的、依法进行经济性裁员的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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