国庆3倍工资是如何计算的，是按1+2，还是按1+3，劳动法是如何规定的
2019-05-13 09:09:14
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有2条
-
劳动者在元旦期间上班的，是属于国定假日3倍工资的。
月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 -
1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
国庆3倍工资是如何计算的，是按1+2，还是按1+3，劳动法是如何规定的
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
我上班是12时制，其中4小时算加班，法定假都是1比3倍工资算，这样我那4小时也是1比3算吗
任南南律师已解答获取解答 >
-
法定假日按三倍计算工资！员工所得工资是为3 1，还是只有3倍加班费用？
杜晓华律师已解答获取解答 >
-
3000块钱，加班费是1:1是怎么算的
马俊哲律师已解答获取解答 >
国庆3倍工资是如何计算的，是按1+2，还是按1+3，劳动法是如何规定的
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
带薪年休假天数计算是怎样的
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
国庆3倍工资是如何计算的，是按1+2，还是按1+3，劳动法是如何规定的
马上提问
3456 位律师在线解答中...
2022端午加班工资如何计算,加班费法律是如何规定的
加班费
劳动法病假工资如何计算
行政纠纷
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
关于新劳动法年假规定是怎样的，年假如何计算
年休假
劳动法中加班费计算是如何规定的?
加班费
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
中超赌球套用1+2+1公式
赌博罪
中超赌球套用1+2+1公式
赌博罪
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我