病假工资劳务公司只开40%合理吗？
讨薪
2023-03-29 12:34:05
律师解答共有3条
-
关于病假工资的规定：在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，不能低于最低工资标准的80%。
法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 -
法律分析：
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。
2、病假工资支付比例：
停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 -
法律分析：
1、用人单位病假工资支付标准是自主权。
2、病假工资支付比例：
停工时长在6个月以内的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；
（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。
停工时长在6个月以上的，病假工资支付的标准：
（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；
（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70％发给。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中