公司不景气裁员,我还在休产假,我在公司四年,请问该怎么补偿
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1、向
劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括:-1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。;3)仲裁请求和所根据的事实、理由;4)证据和证据来源、证人姓名和住所;5)致送单位名称。
2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向
劳动仲裁委员会递交下列材料:1)身份证复印件一份;2)
劳动关系相关证明;其它证明材料;3)有委托
代理人的,提交
授权委托书。
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按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
如停缴社保,可以向
劳动监察或社保部门投诉解决。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。