法律问答
公司每个月18号发工资,天天加班说好做6休1却是一个月休息2天,想辞职领导却不让,之前签了劳动
合同
,现在自离怕找别的工作签不了劳动合同,请问下自离以后劳动合同还有效吗
劳动合同纠纷
2019-05-13 16:40:54
律师解答共有4条
合同为两方或两方以上的民事主体就某一民事法律关系的发生、变更、消灭而做出的一种契约。只有所有当事人做出了意思表示(签字),合同才对其有约束力,当然房屋
租赁合同
双方签字后具有法律效力。
《最高人民法院关于审理城镇
房屋租赁
合同纠纷
案件司法解释的理解与适用》
第四条 当事人以房屋租赁合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由,请求确认合同无效的,人民法院不予支持。
怎样才算有效的劳动合同?
根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一份有效的劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
首先,公司让员工加班需要支付相应的加班费,否则构成违法;其次,员工有离职的自由,只要提前三十天以书面的形式通知单位,单位就应该配合员工办理离职手续,否则应该承担相应的法律责任;第三,员工是因为长期加班不支付加班费离职的话,单位需要根据的实际工作年限支付相应的经济补偿。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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