法律问答
首先,我们公司没有与员工签订劳动
合同
,在员工工作期间给公司造成了经济损失,然后自动离职,因为一个月的工资没有给她作为对公司的补偿。因为这个原因,她去
劳动仲裁
我们公司应该怎么做?
劳动仲裁
2023-04-02 08:04:51
律师解答共有3条
法律分析: 公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动
仲裁
解决
劳动争议
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)
劳动保护
和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同终止
的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
可以要求补偿,公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析:可以要求补偿,公司不给就去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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