法律问答
我在公司入职一个多月没有签订劳务
合同
还被无故辞退请问是否有赔偿
2019-05-14 14:55:41
律师解答共有4条
1、单位无故辞退员工,属于《
劳动合同法
》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司能将签成劳务协议的员工无偿辞退吗?
不能,因为该员工本质上和单位建立的是
劳动关系
,受劳动法律法规保护,员工无过错,不在无偿辞退范畴。
1、被老板无缘无故辞退,可以收集
证据
,然后申请
劳动仲裁
。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第一,你的同事给你作证,证明你和酒店公司存在劳动关系。
第二,拿到带有你名字、盖有公司公章的文件。
第三,你曾经在公司做的工作内容。
第四,你掌握的公司的相关信息。
第五,要求法院调取公司的工资发放记录。
第六,找公司领导理论,并录音。
祝你好运!
无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
要注意在没有接到正式辞退书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。
如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用不良单位会不承认说你自己旷工,按自动离职处理。这样你没有证据证明是公司辞退你的。
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