我前年辞职，同2个朋友创业，这两个朋友有自己的公司，当初觉得产品还没有出来，先不注册公司，为了给我上社保，让我暂时同他们的公司签劳务合同，暂成立一个部门，从事研发，但又额外写了一分股份合作协议，协议里说时机成熟时，将该部门独立出来成立公司。
2018-08-08 06:24:27
律师解答共有3条
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以有限公司为例，设立有限公司，一般要经过以下步骤:
(1)领取并填写《名称(变更)预先核准申请书》，同时准备相关材料;
(2)递交《名称(变更)预先核准申请书》及其相关材料，等待名称核准结果;
(3)领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》等有关表格;
(4)经营范围涉及前置许可的，办理相关审批手续;
(5)到经工商局确认的入资银行开立入资专户;
(6)办理入资手续并到法定验资机构办理验资手续(以非货币方式出资的，还应办理资产评估手续及财产转移手续);
(7)递交《企业设立登记申请书》等申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》;
(8)领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。 -
1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行的。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
解除劳动合同后社保的处理方式是：
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
