上班的餐厅因为我迟到四次把我无薪开除了，但是我合同都没有签，我的入职表哪个经理也没有上交到公司，现在哪个经理说是我自己要走的，我应该怎么办？
2019-05-14 15:24:32
律师解答共有3条
-
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。 -
您好，首先要看迟到开除的规定以及迟到多少次构成严重违反公司规章制度的这个规定是否在公司规章制度中规定，再看这个规章制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论平等协商确定；最后还要看这个规章制度是否公示或告知您。如果以上都是肯定的，那么公司解除合同是合法的，不需要赔偿。
-
担保合同是要式合同，未以书面形式签订的担保合同，会对其效力造成影响。
担保合同应当包括如下内容：
1、被担保的主债权种类与数额。
2、债务人履行债务的期限。
3、担保物的状况。
4、担保的范围。
5、担保物移交的时间。
6、当事人约定的其他事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中