孕期公司劝我辞职没答应，现在到处搜集整理我业绩不好或者违纪的记录，比如一个月上网40小时(确实上网了，具体多久时间就不清楚，一般打开网页就没关过，晚上也没关机，一周才关一次机)，一个月旷工1.5天(上下班卡有一次没打就算旷工0.5天)，这两项会扣我钱，不在月工资里扣而是扣3个月所谓的绩效奖，每个月扣收入的30%，我的月收入1万多点。
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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的
劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和
社会保障局
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分
证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《
劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除
劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动
合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请
劳动仲裁。
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1、劳动法没有
旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《
工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
