本人在国外工作，跟公司签了两年合同，合同适应中国法律，13年10月份合同已经到期，但是由于当地经济条件等因素，公司打算继续观望，迟迟没有续签合同，一直到现在，14年1月份，公司给的答复是等到14年3月份再看看情形，能否续签合同， 我的问题是，如果公司继续在本地发展，打算撤离，那作为公司员工的我能否跟公司索取一定的经济补偿？从11年10月份到14年3月份，大概2年半的时间，如果补偿，会有多少补偿金，如何计算？谢谢！
2018-08-08 07:48:53
律师解答共有3条
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和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 -
用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。
形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
