劳动者使用假学历,如果给单位造成损失的,单位可以起诉劳动者;或者劳动者严重违反用人单位的规章制度的;或者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。但如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬,用人单位需要依法支付工资。法律依据:劳动者使用假学历,如果给单位造成损失的,单位可以起诉劳动者;或者劳动者严重违反用人单位的规章制度的;或者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。但如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬,用人单位需要依法支付工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。