在一个单位干了三年中间又离职了三个月后又回来办入职上班四个月但是我之前工作三年的工龄钱又每个月补给我了，现在公司要求给我调岗位说是可以沟通商量，等我说我不想调岗位那个岗位不适合我人事部答应了第二天却通知我因为我不服从命令叫我主动离职，我要求补偿我三个月工资他们只肯给一个月说我才回来四个月不满一年补一个工资就不错了。
2018-08-08 10:24:46
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 -
你好，解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的。用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
