法律问答
我在一家门厂上班,做了两个多月,公司以我不能胜任工作,今天直接辞了我,我有赔偿吗?
仲裁
2019-05-16 13:11:12
律师解答共有2条
劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的,用人单位是可以解除劳动
合同
的。劳动部《关于若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为:“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。”
如果不构成伤残等级的,是没有用人单位照顾的权利的,新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的,不能胜任是伪命题,应当接受新岗位工作;如果劳动条件低于原岗位的,可以拒绝,要求重新安排。
构成伤残等级的,不能胜任新岗位的,可以要求用人单位另行安排。
但是否胜任新岗位,不是工伤职工口说,应当按致残程度结合岗位情况,进行客观综合评价。
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