法律问答
同事被公司开除了,但是的试用期已经过了,而且没有和公司签订劳动
合同
,无故被老板开除,请问是否要向公司索要赔偿。
劳动合同纠纷
2018-08-08 11:54:46
律师解答共有3条
1、依据《
劳动合同法
》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
3、综上,您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
第
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
公司违法解除劳动合同或终止
劳动关系
的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
最近12个月的平均工资,是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司在试用期能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
4225
你好,请问公司是否可以为无故解雇员工索赔?进入公司时,公司没
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
公司没有签订劳动合同如何赔偿
01:22
2345
试用期劳动合同怎么解除
民法典
565
合同试用期离职有没有违约金
民法典
1132
我已经过了试用期,我们公司没有签订劳动合同,我能向公司索取赔
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
劳务派遣公司合同没到期如何赔偿
民法典
682
与公司没签定劳动合同,被公司解聘,可以要求公司赔偿吗
申请劳动仲裁或者起诉。 《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申
人咨询过
继续咨询
续订劳动合同的条件有哪些,法律如何规定
续签劳动合同有时间规定。劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前一个月内办
人咨询过
继续咨询
劳动合同和三方协议有什么不同
三方协议与劳动合同的区别在于: 1、两者所适用的依据不同,三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业
人咨询过
继续咨询
非法催收公司对我的个人声誉造成了损害,如何起诉赔偿?
你好,具体案件情况是怎么样发生的
劳动合同三方协议公司违约会提起民事诉讼吗
三方协议违约需要按照合同约定承担违约责任 三方协议不等于劳动合同,三方协议是《全国普通高等学校毕业生
请问,劳动合同上必须体现薪资吗
劳动合同中必须写明薪资待遇。薪资待遇;用人单位的基本信息;劳动者的基本信息;劳动合同期限;以及工作的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
琼中律师
海口律师
三亚律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权